-
灵活就业者调查报告随着数字经济的发展,传统就业模式逐渐被打破,劳动力市场结构不断变化,灵活用工市场规模亦不断扩大。据统计,我国灵活就业人员已超过2亿人,成为城镇新增就业的重要来源。当前,我国灵活就业市场呈现出新的就业形态与传统灵活就业形式相融合的局面,满足了劳动者就业个性化、多层次的就业诉求,在增加就业机会方面潜力巨大,为劳动者提供了多元化的就业选择。但当前的灵活就业也表现出稳定性差、工作强度大、劳动权益保障缺失等问题。了解灵活就业者的工作情况、面临的困难、就业考虑因素、就业预期等各方面的问题,洞察灵活就业市场的现状和未来趋势,为零工市场构建提供相应助力。
-
线上招考破解企事业单位招考难题当前,“凡进必考”成为诸多企事业单位招聘的基本准则,已经在广大考生、招考单位、社会舆论界达成共识,其必要性和价值也愈加突出。通过“凡进必考”,可以应用多维度的专业考察工具与手法,淘汰无法完全胜任岗位的人员,能为组织更加精准地展现人才选择区间,提高招聘效率与信度,体现公平、公正的选人用人制度,也能推动人才招聘、竞聘等环节形成良性竞争机制。从实操来看,“凡进必考”为用人单位带来的考验也不小,尤其当招聘规模大、岗位类别多、专业要求专、人员层级杂、求人倍率高的情境下。为更好解决上述问题,线上招考系统应运而生。
-
人力资源管理咨询服务研究当前,虽然人力资源管理咨询服务行业面临咨询工具有待升级、整体行业技术进步较慢、大部分服务机构专业化定位不清等诸多挑战与困难,但未来在服务规模、行业进步、本土品牌影响力、专注细分市场、赋能价值等维度有着积极前景。
-
变革中的人力资源服务业新机会随着我国劳动力市场和产业环境发生了一系列深刻变革,由此也对我国人力资源服务业产生了直接或间接的影响。同时,在政策导向、资源导向、成本导向和效率导向的作用下,人力资源服务业的企业通过历史积淀、商业模式创新和专业技术研发等方式在业务延展方面迎来更多新机会。
-
人力资源服务业对促进高质量就业的新时代价值人力资源服务业作为现代服务业和生产性服务业的重要门类和新兴产业,凭借其迅猛发展已成为新兴服务业中一个闪耀夺目的亮点,成为实现社会高质量就业的“助推器”,成为实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手。随着国家对人力资源服务行业的关注度越来越高,政策利好为全行业高质量发展保驾护航,让相关市场主体吃上“定心丸”,为人力资源服务业最大程度发挥稳就业促就业作用提供坚实保障。
-
残疾人就业现状调研及对策分析——以北京市丰台区为例就业问题直接关系到居民生计和社会稳定。残疾人作为一个特殊弱势群体,其就业问题更是备受关注。为落实精准帮扶,推进残疾人更高质量和更加充分的就业,本文从残疾人和用人单位两个视角,对北京市丰台区残疾人的就业现状和需求进行调查,探讨其影响因素及对策,为更好地推进残疾人就业工作提供参考
慧博研究院
2005年12月, 东方慧博公司成立人力资源专业研究机构——慧博研究院。
慧博研究院以“实践先行、研究驱动、创新发展 ”为发展理念,围绕产业发展、组织变革、人力资源管理, 以市场需求为数据来源,关注理论发展前沿,跟踪行业和专业发展动态,研发创新技术工具;以市场应用检验研发成果,推进专业技术和理念的实际应用。
2006年开始出版发行《慧博研究》刊物。