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2022年人力资源管理变化特征与2023年需求分析2022年组织人力资源管理面临的难题有哪些?在组织管理与人才发展方面出现哪些新特征?即将到来的2023年中,各组织潜在的提质增效着力点在哪里?在人力资源服务方面又会有哪些选择和倾向?本次调查通过线上与线下的调研方式,对数百个组织的人力资源管理实践进行了调研、访谈,从变化、挑战、选择偏好等方面着手,进而窥见组织发展当下面临的挑战及未来的服务需求。
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2022年房地产行业人才市场回顾与2023年展望回顾2022年,房地产行业市场端依然充斥着浓浓的“寒意”。疫情反复让民众财富大幅缩水,“断供”事件频出,房企“暴雷”的声音从年初响到年底,销售市场下行压力加大,整个市场全年表现不甚乐观。再看政策端,从支持居民需求端到支持企业供给端,从上至下各级相关部门纷纷出台真招实策,旨在让房地产行业尽快看到春天的“暖阳”。
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科技人才量化评价与激励政策综述近年来,我国从国家战略的高度系统规划科技人才发展,对科技人才政策进行了顶层设计(公丕明,2022),为管理和服务科技人才指定了一系列措施,评价与激励是其中的重要要素。本文旨在通过梳理科技人才量化评价与激励政策脉络,浅析二者间微妙关系,以及政策成效与落实难点,以期为未来政策完善提供思路。
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新能源行业及人才现状分析随着新能源行业迎来高速发展,行业人才需求大量释放,但相关专业人才的培养速度却赶不上整个行业的发展速度,供需矛盾问题突出。据《经济参考报》调查发现,这种矛盾主要体现在三方面:科班人才稀缺、行业培养人才难度较大、资源与人才错配。
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新时代我国人才工作形势及任务梳理2021年开始,我国正式迈入“十四五”时期,这是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。2021年9月27日至28日,中央人才工作会议在北京召开,中共中央总书记习近平在会议上发表重要文章—《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》,这篇纲领性文献针对性、指导性地描绘了我国新时代人才工作的蓝图。
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职业发展:互联网人如何再“上岸”自2021年以来,网上就不断有互联网企业裁员消息登上热搜,因此也吸引了各界的热切关注,甚至有不少人认为互联网行业的新一轮“裁员潮”来临。事实上,回顾中国互联网行业几十年的发展历程,类似的比较集中的“裁员潮”并非第一次。据NBS新品略进行的不完全梳统计发现,2000年至今,国内互联网企业至少经历了与大环境相关的4次“裁员潮”。
慧博研究院
2005年12月, 东方慧博公司成立人力资源专业研究机构——慧博研究院。
慧博研究院以“实践先行、研究驱动、创新发展 ”为发展理念,围绕产业发展、组织变革、人力资源管理, 以市场需求为数据来源,关注理论发展前沿,跟踪行业和专业发展动态,研发创新技术工具;以市场应用检验研发成果,推进专业技术和理念的实际应用。
2006年开始出版发行《慧博研究》刊物。